ข่าวดีสำหรับคุณพ่อคุณแม่! ราชกิจจานุเบกษาเพิ่งเผยแพร่ กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่ช่วยให้ลูกจ้างหญิงและครอบครัวได้เวลาดูแลลูกมากขึ้น

ตามกฎหมายฉบับนี้ คุณแม่ที่ตั้งครรภ์สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน ในช่วงลานี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามวันทำงานจริง แต่จ่ายได้สูงสุด 60 วัน

นอกจากนี้ ถ้าลูกป่วย มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน หรือมีความผิดปกติ คุณแม่สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน พร้อมรับค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้างปกติ โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ

คุณพ่อก็ไม่ถูกทิ้งนะ! สามารถลาเพื่อช่วยเหลือคุณแม่หลังคลอดได้ ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอด และได้รับค่าจ้างเต็มตามวันทำงาน

กฎหมายฉบับนี้จะเริ่มใช้ 30 วันหลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา ถือเป็นอีกก้าวสำคัญที่ช่วยให้คุณพ่อคุณแม่มีเวลาดูแลลูกได้เต็มที่ และช่วยสร้างความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว

อ้างอิง
thairath